5月4日訊 The Athletic報(bào)道，拉特克利夫向曼聯(lián)全體員工發(fā)送了一封電子郵件，強(qiáng)調(diào)他目睹的老特拉福德球場(chǎng)和卡靈頓訓(xùn)練基地的部分區(qū)域缺乏整潔，并將其中一個(gè)區(qū)域的情況描述為“恥辱”。

本周早些時(shí)候，拉特克利夫參觀了俱樂(lè)部的設(shè)施，參觀結(jié)束后，拉特克利夫向俱樂(lè)部員工發(fā)送了一封電子郵件，而The Athletic也看到了這封郵件的內(nèi)容。在郵件中，拉特克利夫?qū)⒕銟?lè)部IT部門(mén)的整潔形容為一個(gè)“恥辱”，并補(bǔ)充稱“坦率地說(shuō)，U18和U21的更衣室也好不到哪里去”。

他在信中表示，曼聯(lián)俱樂(lè)部的設(shè)施的清潔標(biāo)準(zhǔn)是英力士公司所無(wú)法接受的，并強(qiáng)調(diào)“我們可是一家化學(xué)公司”。

拉特克利夫警告稱，一個(gè)精英體育組織不保持最高水平的清潔和整齊是不可接受的，并補(bǔ)充表示，這給包括年輕球員的父母、潛在簽約球員和媒體在內(nèi)的來(lái)訪者留下了不好的印象。

這是拉特克利夫試圖在曼聯(lián)內(nèi)部建立一種新的基調(diào)和文化的最新舉措，其主要重點(diǎn)是績(jī)效、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律和結(jié)果。

周五下午，收到這封郵件的員工們都驚呆了。一些人的最初反應(yīng)是認(rèn)為這種反饋是侮辱性的、過(guò)分的，但另一些人告訴TA，稱他們認(rèn)為這種對(duì)曼聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)的批判和攻擊早就應(yīng)該發(fā)生了，而且對(duì)于淘汰組織內(nèi)表現(xiàn)不佳的同事也是必要的。

周三，俱樂(lè)部工作人員明確表示，在英力士公司，表現(xiàn)不佳的員工將無(wú)法參加圣誕派對(duì)等活動(dòng)，這也暗示著曼聯(lián)也將如此，TA已聯(lián)系曼聯(lián)方面對(duì)此做出評(píng)價(jià)。