中超限薪令下，如何留住核心外援？山東泰山隊用一份“2+1”合同+商務合作的全新方案，給出了一個驚艷的答案。

據(jù)多方確認，瓦科與泰山隊的續(xù)約已基本落定。合同采用“2+1”形式，基礎年薪220萬歐元，附加成績績效條款，最高可達250萬歐元。這一設計既保障了球隊薪資結構的合規(guī)性，又通過競技目標激勵球員全力沖擊冠軍。更關鍵的是，俱樂部主動為瓦科對接了商務資源——一汽大眾新車型速騰L的代言合作，以“場外收入”彌補限薪帶來的落差。這一操作完全繞開足協(xié)限薪令限制，當然海港隊的奧副總早有先例。

足協(xié)限薪令規(guī)定外援頂薪為稅前300萬歐元，但商業(yè)贊助收入并不納入工資帽計算。泰山隊利用這一規(guī)則，將“俱樂部資源”轉化為“球員收益”，為瓦科量身定制本地品牌合作，未來計劃為克雷桑、澤卡等外援復制同類方案，實現(xiàn)“球員增收+品牌曝光+俱樂部留人”的三贏。這不僅是對規(guī)則的靈活運用，更是俱樂部商業(yè)化能力的體現(xiàn)。

瓦科的續(xù)約模式，將成為泰山隊未來引援和留人的范本。據(jù)悉，明年與澤卡的續(xù)約談判中，俱樂部已明確將采用“底薪+商務包”的方案。瓦科的簽字，簽下的不僅是一份球員合同，更是中超俱樂部在限薪時代的一次“成功破局”。當別人還在糾結于數(shù)字游戲時，泰山隊已用商業(yè)思維打開了新的可能性。