體育資訊9月5日報道 據《足球報》報道，因為言語不快并非楊晨辭職事件的全貌，主要原因還是在于他在河南足球俱樂部施展的空間有限。

楊晨第一次辭職發(fā)生在間歇期前，足協杯輸給山東泰山之后，當天晚上一線隊是原地放假，進入到休息階段。楊晨此前的計劃是讓一線隊在8月31日收假，但8月28日這天是俱樂部三十周年慶，俱樂部的原計劃是讓球員回來參加慶典。在收假時間這個事情上，楊晨和俱樂部高層在交流過程中發(fā)生了不愉快。楊晨隨即在工作群中正式提出辭職。僅僅因為球隊放假期限的問題發(fā)生言語上的不愉快，就分道揚鑣，“下不來臺”的意氣之爭，顯然不是這件事情的全貌——楊晨辭職背后，肯定還有其他的問題沒有理順。

眾所周知，楊晨此前先后在江蘇舜天和貴州人和等隊擔任過領隊等職務，對球隊管理，他是有自己的一套辦法的，剛來到河南俱樂部他也想有施展的空間。但現實的情況是，因為俱樂部已經進入國企俱樂部的運營模式，因為今年不能直接解約南基一，楊晨能做的非常有限，其實不只是他，今年預算的情況下，整個俱樂部降本增效，內部調整和引援方面都要非常謹慎。

其次，分管一線隊的楊晨，也遇到了一些現實問題。比如他剛來球隊不久，就被南基一告知不希望他進入到更衣室。但身為一線隊的主要管理者和負責人，進入更衣室跟球員溝通是他的權力。包括在一些人員使用問題上，楊晨和中方教練組以建議的方式，跟南基一提出，但都在南基一這里沒有得到預期效果。

楊晨確實想在河南俱樂部做一些事，也詳細地做了很多功課，但無奈俱樂部今年的預算不夠支撐中期換帥或者讓他做更多，在這個過程中，雙方難免都會產生一些無力感。

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